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薪酬政策
發布時間:2015-7-14 點擊數:3326
 

公司的薪酬主要體現公平公正性和激勵性,設計和實施過程既反映崗位之間的差別,又體現員工個人能力素質及努力程度的不同,同時與公司的整體發展保持一致,實現給付依據與執行過程的公平公正。在公司內,每個人薪酬高低通過薪點系數來體現。薪點系數主要是為了確保薪酬的公平性,采用統一的崗位價值評價體系對所有崗位的價值評價得來。

員工薪酬由如下幾部分組成: 基本工資+績效工資+(計件工資)+司齡工資+各類津貼+(加班工資)+年終獎

·基本工資:是在員工完成公司要求的工作量或工作時間的情況下,公司支付員工的工資;

·績效工資:是根據員工月度綜合表現及工作效果評定所得的工資;

·計件工資:按照工時定額、生產合格品的數量和預先規定的計件單價確定的工資。只有計件員工才有這部分工資。

·司齡工資:進公司滿一年的員工可享受司齡工資;

·各類津貼:針對特殊工種(《薪酬管理制度》中列出補貼的工種)給予的一定崗位津貼。

 



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